Indonesien: Ungleichheit von Männern und Frauen liegt im System
Führungspositionen für Frauen trotz Fachkenntnissen noch selten
(Institut für Islamfragen, dk, 17.12.2020) Namira Samir, Doktorandin an der London School of Economics and Political Science (LSE), schrieb am 15. Dezember 2020 einen Artikel über die systemische Ungleichheit von Frauen und Männern in der indonesischen Gesellschaft.
Das zeige sich zum Beispiel bei jeder Konferenz oder jedem Seminar, bei denen ganz selten einmal die gleiche Anzahl von Frauen und Männern teilnähmen. Das gelte auch für die Sprecher bei solchen Konferenzen und Seminaren. Indonesien hätte vielleicht geringere Probleme bei der Gleichheit der Löhne, dennoch sei das Ungleichheitsproblem im System verankert. Frauen fänden nicht die gleiche Anerkennung ihrer Fähigkeiten, z.B. in Bezug auf Führungsqualitäten und Fachkenntnissen.
Bei der Einladung von Sprechern bei Konferenzen und Seminaren ginge es ja nicht allein um Fachkompetenz, sondern es würden in aller Regel die Leiter von Institutionen eingeladen – und dies seien in der Regel Männer. Diese Bevorzugung von Männern müsse von der Zentralregierung diskutiert und angegangen werden.
Quelle: Artikel, The Jakarta Post, 15.12.2020 (https://www.thejakartapost.com/academia/2020/12/15/pandemic-showcases-indonesias-systemic-gender-inequality.html): „Pandemic showcases Indonesia’s systemic gender inequality“
